How Much You Need To Expect You'll Pay For A Good وظائف الموارد البشرية
How Much You Need To Expect You'll Pay For A Good وظائف الموارد البشرية
Blog Article
خدمة تمكّن المنشآت من تقديم الاعتراض على مخالفات نظام العمل والصادر لها قرار إداري من مركز الاعتماد .
تتيح هذه الخدمة للمنشآت اعتماد لوائح العمل الخاص بها إلكترونياً،وتأتي ضمن جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في الارتقاء بسوق العمل في المملكة العربية السعودية.
وتعد القدرة على التعامل مع أسئلتهم وشكاواهم بكفاءة أمراً أساسياً ومن المهام الوظيفية لاي شخص يعمل فى قسم الموارد البشرية، وتعد القدرة على التواصل بشكل رسمي وغير رسمي بطرق مختلفة (مثل اللفظي والمكتوب، شخصياً وعبر الإنترنت) أمراً ضرورياً.
✓ القوانين والأنظمة المعمول بها فيما يتعلق بالتعويضات والاستحقاقات والمكافآت.
الجدير بالذكر أن جورج إلتون مايو لُقب بـ"أبو الموارد البشرية"، وهو عالم نفس أسترالى أجرى العديد من الأبحاث العلمية حول السلوك البشري والعوامل التي لها تأثير حيوي على أداء الموظفين وإنتاجيتهم، وهي ضمن سلسلة دراسات عُرفت باسم "هورثون".
إعداد حزم المكافآت والجزاءات مع السياسات الشركة المنصوص عليها في القانون.
تمت الكتابة بواسطة: حنين عديل آخر تحديث: ١٦:١٤ ، ٦ ديسمبر ٢٠٢١ ذات صلة ما هي وظائف الموارد البشرية
وبعد رفع الملف يتم معالجته ومطابقة بياناته بأنظمة التأمينات الاجتماعية و تحديث نسبة الالتزام...
كما ينظم مدير الموارد البشرية من فرص تطوير الموظفين، ويشرف على التغييرات التي تُجرى على سياسات التوظيف، إضافة إلى مسؤوليته عن البحث عن برامج وأدوات الموارد البشرية.
يواجه موظف الموارد البشرية تحديات كثيرة، ومن بينها التغييرات في القوانين واللوائح التي تحدث بشكل مستمر. يجب على الموظف الاطلاع على هذه التغييرات وتحديث السياسات والإجراءات المتعلقة بمتطلبات الموارد البشرية في الشركة بما يتوافق مع هذه التغييرات.
حتى بعد تعيين أفضل المرشحين، لا يزال يتعين على قطاع الأعمال إنفاق قدر كبير من موارده على تدريب هؤلاء الموظفين الجدد. فيجب على الموظفين الجدد قضاء بعض الوقت في التعرف على سياسات الشركة وإجراءات العمل ليصبحوا أعضاء منتجين.
متطلبات الموارد البشرية: كيفية جذب واستقطاب الموظفين الموهوبين لشركتك
فيخبرونهم مثلاُ، هل يوم الإجازة الذي أخذه العامل مدفوع الأجر أم لا، ومتى تم أخذ إجازة مرضية وهل تم إصدار مكافأة أم لا.
وعلى الرغم من الاختلافات في اللوائح، فإن جميع أصحاب العمل تقريباَ يفهمون قيمة الاستثمار في المهارات (المستقبلية) لموظفيهم، وتقع على عاتق قسم الموارد البشرية مسؤولية قيادة المزيد من التفاصيل هذه الجهود في الاتجاه الصحيح.